إذا وجدت أن بحثك عاد بعدد كبير جداً من النتائج، قد ترغب في تحسين عملية البحث. يمكنك تحسين نتائج البحث عن طريق إضافة كلمات مفتاحية أخرى لبحثك أو باستخدام أداة تصفية الكلمات المفتاحية التي تقوم بتصفية النتائج لجعلها ...

تقييم الأداء الوظيفي أمر أساسي في أي منظمة، حيث يساعد متخصصو الموارد البشرية والمديرون في فهم أداء أعضاء الفرق وتحقيقهم للأهداف العملية.. مع زيادة عدد الموظفين، يتعقد تنفيذ هذه المهمة، وتقل فعاليتها، مما يجعل من ...

أهمية بطاقة الوصف الوظيفي في المؤسسة. الوصف الوظيفي ذات أهميه كبيرة للموظف والمؤسسة على حد سواء حيث يوضح الدور المطلوب من الموظف ومسؤولياته بشكل محدد .. وطبعا هذا الشيء يساعد على تركيز جهوده وتحقيق الأهداف المطلوبة ...

اكتشف كيفية تحديد مسارك الوظيفي وتحقيق أهدافك المهنية بخطوات فعّالة ونصائح عملية لتبني مستقبلاً مهنياً ناجحاً ومستداماً.

يعتبر تقييم الأداء الوظيفي وسيلة هامة ولها قيمة للموظفين وأصحاب العمل معًا، وأنواع تقييم الأداء الوظيفي تختلف بحسب أهداف كل شركة أو مؤسسة والنتيجة المطلوبة من كل موظف.. وتقييم الأداء بشكل دوري للموظفين، يساعدهم على ...

نظام البوابة التعليمية. يشمل دليل خدمات البوابة التعليمية قائمة بالخدمات المقدمة للطالب وخطوات الحصول على الخدمة مثل الاطلاع على الجدول المدرسي ونتائج الامتحانات

>تخطيط المسار الوظيفي. تعتبر الوظيفة الركيزة الأساسية في إدارة الموارد البشرية الحديثة، فليس هناك ممارسة تقريبا من ممارسات إدارة المورد البشريةإلا وكانت الوظيفة طرفاً فيها، كما أن التخطيط الفعال للموارد البشرية ...

الوصف الوظيفي هو وثيقة تُعدها إدارات الموارد البشرية عند توفر وظائف شاغرة، تُحدد المهام والمسؤوليات والمهارات المطلوبة للوظيفة المُعلن عنها، مما يساعد المرشحين في تقييم مدى توافقهم مع الوظيفة واتخاذ قرار التقديم.

يهدف هذا البحث إلى التعرف على دور التدوير الوظيفي في تنمية الموارد البشرية لدى الموظفين الإداريين في جامعة زاخو، واستخدم في هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي، وتم تصميم أداة استبانة لمتغيري البحث لجمع البيانات ...

دور إدارة الموارد البشرية في التأثير على أداء العاملين ورضاهم الوظيفي في المنظمة (دراسة ميدانية: شركة الفهاد) editor@ijrsp; المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات International Journal of Research and Studies Publishing.

أهمية التحليل الوظيفي في إدارة الموارد البشرية "التوظيف - التدريب وتخطيط احتياجات الموارد البشرية":, دراسة ...

سنتناول في هذه المقالة تعريف الرضا الوظيفي Job Satisfaction، وتوضيح العوامل المؤثرة بالرضا الوظيفي،ومزايا الرضا الوظيفي، و 8 طرق لزيادة الرضا الوظيفي.

أهمية الوصف الوظيفي . يعد الوصف الوظيفي جزءًا أساسيًا من عملية التقدم لأي وظيفة، حيث أنه يزود المتقدمين للوظائف بالمعلومات الصحيحة، ويساعدهم على تحديد ما إذا كانت الوظيفة تتماشى مع مجموعة مهاراتهم وما إذا كانت وظيفة ...

مرحلة الميثاق. مرحلة المراجعة. مرحلة التقييم. بداية المرحلة. نهاية المرحلة. بداية المرحلة

ما هو الرضا الوظيفي وأهميته ؟ 05 - 04 - 2022; ما هو الرضا الوظيفي وأهميته ؟ يعد المورد البشري العنصر الاساسي ورأس المال الحقيقي للشركات والمؤسسات ، وذلك لأنه المسئول الأول عن الإنتاج ويعتبر الرضا الوظيفي ذات أهمية كبيرة ...

هل تبحث عن وظيفة؟ البوابة اليمنية للموارد البشرية تجلب لك الوظائف من جميع الشركات والمنظمات في مكان واحد، تستطيع مشاهدة جميع الوظائف من كل المصادر عبر صفحة واحده دون الحاجة الى التنقل من مكان الى اخر.

الاغتراب الوظيفي هو شعور الموظف بالعزلة عن زملائه أو المؤسسة، مما يؤثر سلبًا على الأداء والإنتاجية. ينتج عن سياسات الشركة غير الفعالة، التمييز، وضعف ا

الملخص: يعتمد نجاح أي مؤسسة أو إدارة عمومية في تحقيق أهدافها أساسا على مدى اهتمامها بالمورد البشري.إذ يعد المورد البشري الكفء من أهم الركائز التي تقوم عليها الدولة، يعمل على تنظيم مصالحها والسهر على سير مرافقها من ...

إن تطوير المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي هما، في رأيي، عمليتان من أهم عمليات إدارة الموارد البشرية داخل المنظمة. يمكنك العمل بلا كلل لتوظيف وتوظيف الأشخاص المناسبين، ويمكنك قضاء الكثير من الوقت في تحديد وإعادة تصميم ...

الوصف الوظيفي هو وثيقة توضح ماهية الوظيفة داخل المؤسسة، وما هي المسؤوليات والواجبات المرتبطة بها. يُعتبر الوصف الوظيفي أداة مهمة في إدارة الموارد البشرية حيث يساعد على توضيح توقعات العمل والأداء للموظفين، ويوفر ...

Résumé: "تهدف هذه الدراسة الى معرفة تأثير الاحتراق الوظيفي على اداء المورد البشري، ولتحقيق ذلك اعتمدنا على المنهج الوصفي لتوضيح الاطار النظري لمتغيرات الدراسة (الاحتراق الوظيفي، اداء المورد البشري)، وعلى منهج الدراسة ...

تتيح هذه الخدمة الإلكترونية للموظفين الحكوميين من المدنيين العديد من الخدمات الخاصة بهم منها:استعراض البيانات وتصحيحها.توفير التقارير الطبية بالشراكة مع وزارة الصحة.الاطلاع على السجل الوظيفي وطباعة بي

الرضا الوظيفي يعتبر من العوامل الأساسية التي تساعد على تحسين أداء الموظفين ورفاهيتهم، ويظهر هذا واضحاً في مدى التوافق بين توقعات الموظف مع واقع عمله، حيث إنه يشتمل على مجموعة من العناصر، منها التوازن بين الحياة ...

السلم الوظيفي هو تسلسل أو تدرج الوظائف داخل الشركة بصورة منظمة، تجعل الموظف ينتقل من وظيفة إلى أخرى خلال نموه رأسيًا في مكان عمله، وبالتالي يحصل على الترقيات خلال هذا الانتقال، ويصاحبه زيادة في المسؤوليات الوظيفية ...

يمتلك الرضا الوظيفي أهمية بالغة في تعزيز الإنتاجية والاستقرار بالعمل وغيرها الكثير، تابع معنا هذا المقال لنكتشف سوياً الكثير من المعلومات الهامة حول الرضا الوظيفي.

يوضح الرضا الوظيفي مدى تحفيز الموظف الذاتي ورضاه ورضاه عن وظيفته. يحدث الرضا الوظيفي عندما يشعر الموظفون بأن لديهم وظيفة مستقرة ، ومجالا للنمو في حياتهم المهنية ، ومزيجا جيدا بين العمل ...

يُعد التطور الوظيفي مسعى للكثير ممن بدءوا للتو حياتهم المهنية، إذ يرغب كل موظف في تنمية مهاراته وقدراته بما يساعده على تحقيق التقدم في المهنة التي اختارها والانتقال إلى مناصب أعلى برواتب أفضل، وقد يجد البعض أن بلوغ ...

المستخلص: هدفت هذه الدراسة للتعرف على دور إدارة الموارد البشرية في مجموعة الجيل الجديد – صنعاء في تحقيق رضا العاملين فيها، وتمثلت إشكالية الدراسة بالتساؤل الآتي: ما دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي ...

يعد التدوير الوظيفي أحد الأساليب المستخدمة في تحسين وتطوير وتنمية المورد البشري داخل المنظمات ويحقق مجموعة من المزايا التي تمكنه من اتخاذ قرار رشيد، تكسبه أهمية كبرى مقارنة بالوسائل ...

وتكمن أهمية هذه الدّراسة في الكشف عن أهم المصادر المسبّبة للضّغوط وأثرها على الاستقرار، بالاعتماد على عنصري الأداء والرضا، كأحد أهم المؤشرات الدّالة على مستوى إستقرار الأفراد، وبناء على ...